Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del … Sigue leyendo →

Las características de éste contrato son las siguientes: Periodo de prueba de 1 año. Deducción fiscal de 3.000 euros del primer trabajador, menor de 30 años. Emprendedores que contraten a un trabajador en paro, deducción del 50% de la prestación … Sigue leyendo →

Disminuyen los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato de trabajo ante la falta de actividad de la empresa. Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida, si bien la medida podrá … Sigue leyendo →

Prioridad de los convenios de empresa. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: a) La cuantía del salario base … Sigue leyendo →

La indemnización por extinción del contrato indefinido será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del Art. 56 del Texto Refundido … Sigue leyendo →

La crisis económica ha puesto en evidencia la insostenibilidad del modelo laboral español. Con esta afirmación tan contundente recogida en el Preámbulo del RDL 3-2012 de 10 de febrero nos avisa de los cambios introducidos y que afectan a la … Sigue leyendo →